Webinarreihe: Mitarbeiterentsendung in Europa – Belgien im Fokus

Die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland ist für viele Unternehmen wichtig – gleichzeitig aber mit zahlreichen Pflichten verbunden. In unserer Webinarreihe „Mitarbeiterentsendung in Europa – Länder im Fokus“ erhalten Unternehmen aus NRW zunächst einen Überblick über die Besonderheiten im Abgangsland Deutschland. Anschließend vertiefen wir das Thema in Länderwebinaren und geben einen praxisnahen Einblick in landestypische Regelungen, Meldepflichten und Anforderungen in den jeweiligen Zielländern – inklusive Best Practices aus Unternehmen und Zeit für Fragen.

Teilnehmer erhalten u. a. Antworten auf:

• Welche Regelungen sind bereits in Deutschland zu beachten?
• Welche Pflichten gelten vor und während einer Entsendung?
• Welche typischen Stolpersteine treten in Zielländern auf – und wie lassen sie sich vermeiden?
• Welche Best Practices aus Unternehmen haben sich in der Praxis bewährt?

Die Veranstaltungen richten sich insbesondere an Kleinstunternehmen und KMU aus Nordrhein‑Westfalen, die Dienstleistungen im Ausland erbringen (wollen) und Fragen zur Entsendung von Mitarbeitern haben.

In diesem Webinar erhalten Sie einen praxisnahen Überblick zu Entsendungen nach Belgien – inklusive Einordnung, typischer Pflichten und Best Practices aus Unternehmen.

Das Webinar ist Teil der Webinarreihe „Mitarbeiterentsendung in Europa – Länder im Fokus“ des Enterprise Europe Network NRW in Kooperation mit der IHK Düsseldorf – unterstützt von IHK NRW und LGH NRW.

Programm

Begrüßung und Einführung

• Ion Sheremet, Referent International, IHK Düsseldorf

Informationen zur Entsendung nach Belgien
Referent: Marco Wirtz, Rechtsanwalt Euregio Law & Tax Hasselt BV

Inhaltliche Schwerpunkte:

• Vorabmeldung beim belgischen Wirtschaftsministerium und Baustellenmeldung
• Entsendeauflagen (Limosa-Meldung, Verbindungsperson und Dokumentenpflichten)
• Rechtsfolgen bei Verstößen gegen Entsendeauflagen und Arbeitsbedingungen
• Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen sowie Verbot der Arbeitnehmerüberlassung

Alle Angaben ohne Gewähr.